Derecho a la Petición

Cuando un trabajador policía solicita individualmente algún derecho como: uniforme, blasones, grados, monogramas, etc. primero es visto como un enemigo institucional, alguien que "insolentemente", reclama repetidamente, a mucha instancia o que exige o pide de forma exagerada; sin embargo, si observamos detenidamente, solo está pidiendo conforme a derecho o de aparente derecho y en lugar de responderle con claridad y con motivación real o legal, el funcionario de rango medio como el comisario o jefe de unidad en lugar de tramitar el pedido al área de logística o área de administración de la institución comete el error de considerar este pedido institucional como si fuese un pedido personal y hasta es posible que se enoje por ello, y cometa el error de dar una respuesta impertinente cómo por ejemplo, “cuando ingresamos a la carrera policial no teníamos esos derechos, porque ahora pides…”, “…nuestra institución nos da todo, nos da de comer y todo lo que tenemos, merece el sacrificio de su personal, por lo que cada uno debe de comprar su propio uniforme en agradecimiento”, “ ya la institución nos dio el uniforme ya es un exceso que también nos compre los grados, monogramas, correaje, marbete,…”, “… acaso no tienes un sueldo para comprarte…”, “sí siempre te has comprado tus emblemas y monogramas, porqué ahora estás pidiendo; mejor, sigue comprándote tú mismo”, "antes no contábamos con alimentación y ahora si, es un favor de la institución, no debemos ser mal agradecidos si la comida es poca o insuficiente" como se aprecia referidas respuestas demuestran la falta de preparación del funcionario y de una ignorancia respecto a la función administrativa de la institución pública.

En lugar de brindar este tipo de respuestas impertinentes, mejor seria tramitar la petición, no decidas lo que no te corresponde decidir, es un recordatorio valioso sobre respetar los límites de nuestra autoridad y responsabilidad nos invita a reconocer las decisiones que están fuera de nuestro control y hacer conscientes de no entrometernos en asuntos que no nos competen directamente es esencial para mantener el equilibrio y la armonía en nuestras interacciones y en nuestra vida, es un recordatorio para respetar los límites y aceptar que hay áreas donde no debemos intervenir o tomar decisiones. Por lo que prudentemente seria solo tramitar el pedido a quien si le corresponde decidir, posiblemente el área de logística o de administración de la policía.

La policía como institución debe contar con la ventaja de conocer sus necesidades logísticas porque permite proteger un funcionamiento eficiente y optimizado de sus operaciones, que implica:

1. Eficiencia Operativa: Entender las reales necesidades del personal permite planificar y ejecutar las compras de manera eficiente, reduciendo y hasta evitarnos costos.

2. Mejora en la Gestión de Inventarios: Conociendo las necesidades reales del uniforme permite un adecuado nivel de inventario sin excesos ni faltantes teniendo una cadena de suministro justo a tiempo.

3. Optimización de Rutas y Transporte: Al entender las necesidades logísticas se puede diseñar una ruta de transporte y entrega más corta.

4. Mayor Flexibilidad y Adaptabilidad: Saber las necesidades del policía nos permite adaptarnos al cambio de la demanda del policía, proveedores y condiciones de mercado.

5. Mejora en la Experiencia del Personal Policial: Una gestión logística eficiente, basada en el conocimiento de las necesidades, se traduce en satisfacción del personal por entregas rápidas y precisas.

6. Reducción de Errores y Pérdidas: Conocer las necesidades logísticas nos permite anticiparnos a las necesidades logísticas y evita errores en la cadena de suministro evitando pérdidas y retrasos.

7. Mayor Competitividad: Al optimizar las operaciones logísticas, la institución puede ser más competitiva, ofreciendo mejor servicio y tiempos de reacción.

Entender y satisfacer las necesidades logísticas de la Policía es clave para su éxito y crecimiento a largo plazo, de lo contrario la institución será reestructurada o absorbida por otra institución.

Por el amor a la institución y con la finalidad de que no sea administrada por personal que no conoce sus necesidades, y para que se mantengan en sus cargos de administradores de una gran institución, se les pide con mucho cariño realicen el mejor esfuerzo en su trabajo y hagan lo que está en sus manos.